الرئيسية
البوابة*
اليومية
الأحداث
س .و .ج
بحـث
التسجيل
دخول
مجموعة الغضيان للمحاماةعضو جديد
- الجنس :
عدد المساهمات : 4
تاريخ التسجيل : 20/02/2023
نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2023 – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
الثلاثاء 21 فبراير 2023 - 12:26
عملت الحكومة السعودية على ضمان حقوق الموظفين في القطاعات الخاصة بعد الاستقالة أو بعد انتهاء العمل بأي طريقة أخرى. من خلال فرض القوانين والتشريعات التي تحافظ على حقوقهم وتحميهم ضمن القطاعات الخاصة بعد الحصول على الاستقالة .
كما عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على صياغة الأنظمة الشاملة لتسيير العمل وتنظميه بين صاحب العمل والعامل. بما يحفظ الحقوق والواجبات لكلا الطرفين خاصة ًبعد الاستقالة في القطاع الخاص سواء كان العامل المستقيل من الوافدين أو المقيمين أو المواطنين السعوديين .
نظام الاستقالة في القطاع الخاص :-
قام نظام العمل السعودي على رسم وتوضيح العلاقة التعاقدية بين كل من العامل وصاحب العمل ضمن المواد التي نصت على أهم الحقوق الواجبات لكلا الطرفين .
فبالنسبة لنظام الاستقالة في القطاع الخاص، تم تحديد الشروط الواجب اتباعها عند رغبة أي عامل في تقديم استقالته، ومن هذه الشروط ما يأتي :
– عند رغبة العامل في تقديم استقالته عليه ابلاغ مديره بقراره مع توضيح كافة الأسباب التي دفعته لذلك .
– ففي الحالات التي يكون فيها سبب الاستقالة هو الضغط من قبل جهة العمل على العامل او نتيجة اهدار حقوقه في عمل أو موقف معين. عندها يتوجب على المدير المسئول العمل على حل مشكلة العامل وإصلاح الموقف الذي كان سببا ًفي الوصول إلى تقديم الاستقالة من قبل العامل .
– يجب على العامل أيضا ًطلب الاستقالة قبل مدة محددة من ترك العمل على ألا تقل هذه المدة عن 30 يوم، أي أن الاستقالة ستصبح مقبولة بعد مضي 30 يوم من تقديمها .
– عندما يتم استقالة الموظف فيجب تسليم عهدته بالإضافة إلى تسديد ماله من مستحقات أو ما عليه من التزامات .
– أما في حال كان الموظف ممثلا ًعن شركة خاصة فلابد من الإعلان عن قرار استقالته في الصحف المحلية .
ولضمان الحصول على الاستقالة بالصورة القانونية السليمة بما يضمن حقوق الموظف في نظام الاستقالة في القطاع الخاص ، وتجنبا ًلهدر حق العامل. يمكنكم التواصل مع محامي الدمام، لديه خبرة قانونية كافية بما يتعلق بأحكام نظام الاستقالة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية .
رفض الاستقالة في القطاع الخاص :-
حسب ما ورد في اللوائح القانونية الخاصة بالعمل فلا يمكن قبول الاستقالة في الحالات التي يكون فيها الموظف متعرض للمسائلة القانونية والتحقيق في محاكم المملكة. بالإضافة إلى أنه يحق لمدير العمل خلال فترة الثلاثين يوم من ابلاغ الموظف بطلب الاستقالة، تأجيل قبلوها في حال اقتضاء مصلحة العمل لمدة تزيد عن 90 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة .
وفي الحقيقة أن النظام السعودي لا يوجِد ما يسمى رفض الاستقالة في القطاع الخاص، ولكن من حق الجهة الإدارية تأجيل الاستقالة في حال رأت في ذلك تحقيق مصلحة العمل. ويمكن أن تكون مدة التأجيل غير مفتوحة وليست مدة طويلة، بل يمكن أن تصل إلى ستة أشهر. حتى يتمكن الموظف خلالها من تصفية كافة أعماله والتزاماته وارتباطاته .
بالإضافة إلى منح جهة العمل إمكانية إيجاد موظف بديل ومناسب مكان الموظف المستقيل، خاصة ًاذا كان يشغل منصب أو وظيفة ذات أهمية في القطاع الخاص .
وقد حرصت اللوائح القانونية على عدم ادراج الرفض النهائي للاستقالة واستبدالها بالتأجيل ولمدة محددة. على اعتبار أن الرفض النهائي للاستقالة يعني تقييد لحرية الموظف في ترك عمله، وهذا الأمر يتعارض مع المبادئ الإدارية والإنسانية في مجال الوظائف والعمل .
ففي حال قام أي موظف في القطاع الخاص بتقديم استقالته من العمل ولم يحصل على حقوقه كاملة فما عليه سوى التواصل مع محامي الدمام. حيث أنه محامي قضايا عمالية لديه الكثير من المعرفة في نظام الاستقالة في القطاع الخاص. وأيضا ًالخبرة العالية في حل مثل هذه القضايا، وتقديم المساعدة والمشورة القانونية اللازمة حتى يحصل الموظف أو العامل على حقوقه كاملة .
مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة :-
وضح نظام الاستقالة في القطاع الخاص أنه في حال تقديم العامل للاستقالة وانتهاء عقد العمل بين الطرفين. يجب على صاحب العمل دفع الأجر للعامل وتصفية كامل مستحقاته في القطاع الخاص بعد الاستقالة، وذلك خلال فترة زمنية أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل .
وقد أكد نظام الاستقالة في القطاع الخاص أن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة هو حق كفله النظام والقانون السعودي. فعند أي مماطلة أو تهاون من قبل صاحب العمل في دفع مستحقات العامل المستقيل، على العامل ان يتوجه إلى الجهات المختصة بشئون العمال. لضمان مساعدته في الحصول على حقوقه المالية الكاملة للاستحقاق وفقا ًلما ورد في نظام العمل السعودي .
وتجدر الإشارة هنا إلى أن من حق صاحب العمل القيام بخصم أي دين مترتب على العامل نتيجة العمل، ويكون من ضمن المبلغ المالي الذي سيدفعه للعامل .
كما عملت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على صياغة الأنظمة الشاملة لتسيير العمل وتنظميه بين صاحب العمل والعامل. بما يحفظ الحقوق والواجبات لكلا الطرفين خاصة ًبعد الاستقالة في القطاع الخاص سواء كان العامل المستقيل من الوافدين أو المقيمين أو المواطنين السعوديين .
نظام الاستقالة في القطاع الخاص :-
قام نظام العمل السعودي على رسم وتوضيح العلاقة التعاقدية بين كل من العامل وصاحب العمل ضمن المواد التي نصت على أهم الحقوق الواجبات لكلا الطرفين .
فبالنسبة لنظام الاستقالة في القطاع الخاص، تم تحديد الشروط الواجب اتباعها عند رغبة أي عامل في تقديم استقالته، ومن هذه الشروط ما يأتي :
– عند رغبة العامل في تقديم استقالته عليه ابلاغ مديره بقراره مع توضيح كافة الأسباب التي دفعته لذلك .
– ففي الحالات التي يكون فيها سبب الاستقالة هو الضغط من قبل جهة العمل على العامل او نتيجة اهدار حقوقه في عمل أو موقف معين. عندها يتوجب على المدير المسئول العمل على حل مشكلة العامل وإصلاح الموقف الذي كان سببا ًفي الوصول إلى تقديم الاستقالة من قبل العامل .
– يجب على العامل أيضا ًطلب الاستقالة قبل مدة محددة من ترك العمل على ألا تقل هذه المدة عن 30 يوم، أي أن الاستقالة ستصبح مقبولة بعد مضي 30 يوم من تقديمها .
– عندما يتم استقالة الموظف فيجب تسليم عهدته بالإضافة إلى تسديد ماله من مستحقات أو ما عليه من التزامات .
– أما في حال كان الموظف ممثلا ًعن شركة خاصة فلابد من الإعلان عن قرار استقالته في الصحف المحلية .
ولضمان الحصول على الاستقالة بالصورة القانونية السليمة بما يضمن حقوق الموظف في نظام الاستقالة في القطاع الخاص ، وتجنبا ًلهدر حق العامل. يمكنكم التواصل مع محامي الدمام، لديه خبرة قانونية كافية بما يتعلق بأحكام نظام الاستقالة في القطاع الخاص في المملكة العربية السعودية .
رفض الاستقالة في القطاع الخاص :-
حسب ما ورد في اللوائح القانونية الخاصة بالعمل فلا يمكن قبول الاستقالة في الحالات التي يكون فيها الموظف متعرض للمسائلة القانونية والتحقيق في محاكم المملكة. بالإضافة إلى أنه يحق لمدير العمل خلال فترة الثلاثين يوم من ابلاغ الموظف بطلب الاستقالة، تأجيل قبلوها في حال اقتضاء مصلحة العمل لمدة تزيد عن 90 يوم من تاريخ تقديم الاستقالة .
وفي الحقيقة أن النظام السعودي لا يوجِد ما يسمى رفض الاستقالة في القطاع الخاص، ولكن من حق الجهة الإدارية تأجيل الاستقالة في حال رأت في ذلك تحقيق مصلحة العمل. ويمكن أن تكون مدة التأجيل غير مفتوحة وليست مدة طويلة، بل يمكن أن تصل إلى ستة أشهر. حتى يتمكن الموظف خلالها من تصفية كافة أعماله والتزاماته وارتباطاته .
بالإضافة إلى منح جهة العمل إمكانية إيجاد موظف بديل ومناسب مكان الموظف المستقيل، خاصة ًاذا كان يشغل منصب أو وظيفة ذات أهمية في القطاع الخاص .
وقد حرصت اللوائح القانونية على عدم ادراج الرفض النهائي للاستقالة واستبدالها بالتأجيل ولمدة محددة. على اعتبار أن الرفض النهائي للاستقالة يعني تقييد لحرية الموظف في ترك عمله، وهذا الأمر يتعارض مع المبادئ الإدارية والإنسانية في مجال الوظائف والعمل .
ففي حال قام أي موظف في القطاع الخاص بتقديم استقالته من العمل ولم يحصل على حقوقه كاملة فما عليه سوى التواصل مع محامي الدمام. حيث أنه محامي قضايا عمالية لديه الكثير من المعرفة في نظام الاستقالة في القطاع الخاص. وأيضا ًالخبرة العالية في حل مثل هذه القضايا، وتقديم المساعدة والمشورة القانونية اللازمة حتى يحصل الموظف أو العامل على حقوقه كاملة .
مدة استلام المستحقات بعد الاستقالة :-
وضح نظام الاستقالة في القطاع الخاص أنه في حال تقديم العامل للاستقالة وانتهاء عقد العمل بين الطرفين. يجب على صاحب العمل دفع الأجر للعامل وتصفية كامل مستحقاته في القطاع الخاص بعد الاستقالة، وذلك خلال فترة زمنية أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل .
وقد أكد نظام الاستقالة في القطاع الخاص أن حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة هو حق كفله النظام والقانون السعودي. فعند أي مماطلة أو تهاون من قبل صاحب العمل في دفع مستحقات العامل المستقيل، على العامل ان يتوجه إلى الجهات المختصة بشئون العمال. لضمان مساعدته في الحصول على حقوقه المالية الكاملة للاستحقاق وفقا ًلما ورد في نظام العمل السعودي .
وتجدر الإشارة هنا إلى أن من حق صاحب العمل القيام بخصم أي دين مترتب على العامل نتيجة العمل، ويكون من ضمن المبلغ المالي الذي سيدفعه للعامل .
HAKIM SAIDAمراقب عام
- الجنس :
عدد المساهمات : 2767
تاريخ التسجيل : 25/09/2021
الموقع : المعمورة - سعيدة - الجزائر
رد: نظام الاستقالة في القطاع الخاص 2023 – مجموعة سعد بن عبدالله الغضيان للمحاماة والاستشارات القانونية
الثلاثاء 21 فبراير 2023 - 13:54
مشكورة على المواضيع والحضور الدائم يسلموا
- شركة ثوابت العدلية للمحاماة والاستشارات القانونية وأعمال التوثيق
- مكتب الاستاذ سفران بن مشبب الشمراني للمحاماة والاستشارات القانونية
- حول نظام التشغيل الخاص بك إلى نظام 8 الجديد مع Windows 8 Transformation Pack 7.0
- بندر بن سلطان البشيري من القطاع الخاص بالأمن الصناعي إلى قمة التأثير الاجتماعي
- مجموعة المحامي خالد العبدلي للاستشارات القانونية
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
